德國雇主照顧義務理論與實務的發展與演變

勞動契約為私法上的雙務契約，勞工負有給付勞務的義務，雇主負有給付工資的義務。在給付工資義務之外，雇主有廣泛的維護勞工利益的義務。在傳統的德國勞動法學說與判決，將這種義務稱之「Fuersorgepflicht」。這個名詞在我國勞動法文獻中有不同的譯名。早期史尚寛先生的勞動法原論教科書稱之為「保護義務」，乃是保護受僱人的生命、健康、風紀、信教等利益的義務；此義務與勞工（受僱人）的忠實義務相對立，除了保護義務之外，僱用人尚有其他的附隨義務，包括使用義務、設備義務與費用償還義務。陳繼盛先生稱之為「照顧義務」。劉士豪先生則同時使用「照顧義務」、「照扶義務」或「保護照顧義務」。其他學者也有類似概念的描述，而未特別指出相當的德文概念，例如，黃越欽先生使用「保護照顧義務」，用以指稱保護勞工的人格權（包括保護勞工的生命與健康）、財產及經濟上向上之可能的義務。楊通軒先生使用「雇主的附隨義務：照扶義務」。郭玲惠女士則使用「附隨義務」的概念。