誰來接班？從接班人到接班系統——中國企業傳承的困境與破局

隨著中國企業集體步入“接班期”，從“尋找接班人”到“構建接班系統”的範式轉變已成為必然。成功的企業傳承不應僅依賴於CEO個人，而必須著眼于整個高管梯隊的系統性建設與組織能力的制度化沉澱。企業需超越“僅找對接班人”的固有思維，致力於建立覆蓋關鍵崗位、融合程序理性與持續培養機制的完整繼任體系。