超越傳統激勵框架：數智人假設驅動的數智激勵範式

隨著數智技術的深入發展與應用，個體的認知方式、行為模式與價值追求等發生了顛覆性變革，催生出數智人這一新的人性假設。傳統激勵框架難以契合數智人的特質，導致效能低下，其被超越並轉向數智激勵已成必然。因此，企業管理者需要深入理解數智人假設並構建相應的數智激勵範式以提升組織效能。