職場“具身認知”：給員工的“心靈賬戶”充值

隨著技術發展與職場主體更迭，員工體驗受到越來越多的關注。本文從“具身認知”視角切入，指出員工體驗具有具身性、親歷性、個性化、對比性與累積性的特點，並巧妙地利用“心靈賬戶”作為工具，為員工體驗建設提供指引：職場中招聘、入職、試用、日常、晉升、離職六大階段如完整“用餐流程”，每一環均實時“評分記帳”。