優化求職者決策旅程台灣萊雅善用1 .5秒搶才

缺工議題並非單純的人力短缺，傳統以職缺為中心的招募邏輯，已無法獲得新世代的青睞。在投遞履歷之前，新世代多已透過搜尋引擎、社群口碑與短影音完成對企業的初步評估。
台灣萊雅人力關係部總經理Lilly CHIU指出，人才競爭的關鍵，在於求職者採取行動前的「決策空窗期」。因此，台灣萊雅整合行銷思維、職務再設計與雇主品牌經營，建立起更主動的招募優勢。