從平庸之惡論職場集體霸凌事件：勞動關係視角的反思與警示

本文以漢娜•鄂蘭「平庸之惡」理論為視角，檢視我國職場集體霸凌事件背後的權力結構與倫理困境，指出霸凌往往並非單一惡意所致，而是制度性不作為、組織文化縱容與同儕沉默共同形塑的結構性共犯。近年我國亦出現重要制度回應：2025年12月《職業安全衛生法》修正增訂「職場霸凌防治專章」，明確定義職場霸凌、課予雇主預防及知悉後之處置義務，並建立申訴、調查、公正外聘與登錄通報等機制，為制度落實與文化轉型奠定法律底線。