信任的修復，從人治到共治──信任成為家族企業的新制度

「接班最難的，不在能力，而在信任與舞台。上一代不放手，下一代無戰場，信任缺口讓家族企業的交棒之路往往以拉扯開場。」財團法人中國生產力中心跨域創新事業群總監王健任，從二十多家中小企業的輔導過程觀察到，許多家族企業的難題，並非缺乏人才或策略，而是來自於「信任缺口」。