由近期國內判決淺論高階白領勞工於勞動關係之特性

我國勞動基準法（下稱：勞基法）之基礎源自於我國「工廠法」，並參照日本勞動基準法部分規定，再加上當時立法者訂之勞工退休金制度。由於該法原設計的適用對象為工廠從業人員，嗣後為逐步擴大將其他產業從業人員一併納入適用範圍，於民國八十五年第一次修正時，乃明定我國勞動基準法原則上適用於一切勞雇關係，經主管機關指定公告之行業或工作者，才例外不適用之。