パワーハラスメントに関する企業の予防義務と対応

近年、企業が受ける労働検査の重点が従来と異なっており、パワーハラスメントなど従業員が職務執行中に受ける不法侵害の予防措置などに置かれている。これは、2024年末に内閣の労働部所属機関の上司による部下へのパワーハラスメントが自殺に至った事件があったことに加え、労働部が職場の安全衛生の促進、労働者の安全と健康の維持を年度労働検査の重点項目に掲げたためである。