AI賦能可持續發展：代際合作理論與管理創新

在外部環境與AI技術的雙重變革下，企業面臨可持續發展的認知與行動挑戰。本文引入代際合作理論，從時間折扣與社會折扣兩個維度，解析企業在可持續發展認知中面臨的深層困境，並提出以未來取向與代際認同的方式重構組織價值觀。進一步地，文章聚焦“AI+”賦能路徑，探討人工智能如何在戰略決策、算法設計與行為引導中推進可持續理念落地，最終構建“認知—機制—行為”有機閉環的管理創新體系。本文呼籲企業以代際合作的視角，將“AI for Sustainability”與“AI Sustainability”的理念貫穿於技術研發及應用，並應用於企業發展的全過程，進而實現生態繁榮與組織可持續發展的共生共贏。