“寧送外賣，不進工廠”：青年代際價值觀躍遷下的管理範式博弈

新生代勞動者“甯送外賣，不進工廠”的集體選擇，是數字技術驅動管理迭代的縮影，亦是傳統科層制管理與數字生產力深層脫節的現實映射。這不僅揭示了代際價值觀的躍遷，更凸顯出工業化時代管理範式與數字原住民需求的結構性矛盾。破局之道，在於超越效率至上的工具理性窠臼，構建“數字人本主義”管理新範式。