職場人如何擺脫“夾角打工人”的宿命

在當前“明星效應”主導的職場敘事體系中，大量隱性貢獻者的價值被系統性低估。他們既無法心安理得地選擇佛系躺平，又缺乏破局向上的支點，構成了獨特的“夾角打工人”現象。打破內隱偏見、擁抱自知之明、強化自我修復能力和釋放積極影響力，不僅是激發“夾角打工人”自我覺醒的關鍵路徑，更是推動組織潛能躍遷的重要力量，為重塑職場文明的底層邏輯提供了新的視角。