戰略型人才的勝任力：企業數智化轉型的核心要素

數智化轉型的核心挑戰在於技術與業務融合型人才的缺乏，戰略型人才憑借戰略遠見、跨界整合、敏捷領導和信念驅動四大核心特質，成為企業突破能力瓶頸、推動轉型的關鍵力量。企業需以戰略型人才為支點，持續推動技術、業務與生態三者的協同進化，構建更加靈活高效的組織能力，最終實現從“被動轉型”向“主動領跑”的轉變，走在行業發展前沿。