臺灣勞動市場四十年的性別職業隔離與薪資差異

本文以一致的職業標準分類將分析期間區分為民國67–81、82–99與100–110年三段期間,計算三種性別隔離指數。Duncan指數顯示臺灣早期性別隔離指數上升,近期維持平穩。Hutchens指數顯示早期指數上升主要來自女性化事務服務職業,反映經濟快速發展階段,許多女性開始進入勞動市場。排除時間上男女與職業人數變動, M指數的拆解顯示早期純隔離指數反而降幅最大。本文拆解男女平均薪資差,其大半來自同職業男女薪資差,非縱向職業分配,反映即使有性別職業隔離,也不是兩性薪資差距的主因。迴歸分別以男性比例與技術層次代表職業隔離,再分別以縣市產業內的職業及個人為分析單位,不論採用何方法與資料,除中高階組外,性別在薪資差雖扮演角色,但近十年的影響已下降。