從日本的「期間業務職員」探討我國契約人員人事制度   全文下載

在瞬息萬變的動態環境裡，組織需能正確瞭解環境變化對組織的影響，靈活採取必要的因應策略。為因應環境的變化，政府組織的人力運用需更具彈性多元，其中契約人員人事制度內涵能夠回應環境需求，且讓人力資源更加靈活，並塑造有利於績效管理的環境。有關日本政府部門使用非正規勞動的僱用型態，可追溯至1990年代，受政府再造與行政革新風潮的影響，期望藉精簡組織與縮減公務人力的方式，建立「小而美、小而能」的政府。因此在21世紀初期，日本政府機關除精簡組織外，也為節省人事成本，大幅募集「非常勤職員」。