淺論律師與職場霸凌事件調查實務──定義、類型化與專業定位

儘管「職場霸凌」目前尚無明確之法律定義及判斷要件，然職場霸凌事件存在已久，而行政機關、學說與法院實務見解已有發展相關概念之輪廓。本文嘗試以律師觀點切入，整理職場霸凌之相關定義、判斷要件與實務案例，並歸納律師於職場霸凌事件中重要而專業之角色定位，同時提出本文對於辦理職場霸凌申訴調查事件之經驗與建議，俾供實務工作者參酌。