勞工違反保密約定之解僱

勞工甲主張受僱於雇主乙公司，擔任電腦中心專業經理。雙方訂有保密合約。合約第1條定義：「營業秘密：本合約所稱營業秘密係指甲方於受僱期間所創作、開發、收集、取得、知悉或經乙方或其關係企業之一切商業上、技術上、法律上、生產上尚未公開或無意公開之秘密，……」，甲依合約第5條負有保密義務，「除非職務之正常使用外，非經乙方事前書面同意，不得洩漏、告知、交付或移轉於第三人，或對外發表，或為自己或第三人使用、利用該營業秘密」。乙公司之工作規則第8條第6款亦規定：「員工有絕對保守公司機密之義務，禁止未經公司授權，向外界提供或揭露機密資料。嚴禁以機密或內幕消息謀取個人利益，或嘉惠他人、傷害他人」。
甲於輔佐訴外人丙公司（甲之配偶為丙公司負責人，甲為擁有丙公司資本額48%的股東）之著作權侵害事件時，在訴訟審理中，未經授權，提出乙先前向丙公司購買、經乙陸續增刪修改之eRMA原始碼所燒錄之光碟等，作為訴訟上之證物。然而系爭原始碼是置於乙公司電腦中心內網之伺服器，如欲取用該程式碼，須先使用乙授權之帳號、密碼登入內網，載入相關網路位址後，再輸入乙另外授權之帳號、密碼，可認為系爭原始碼並非一般涉及該類資訊之人均得知悉。乙遂以：甲上述行為違背忠誠義務，違反工作規則第8條第6款（「員工有絕對保守公司機密之義務，禁止未經公司授權，向外界提供或揭露機密資料。嚴禁以機密或內幕消息謀取個人利益，或嘉惠他人、傷害他人」）、情節重大，難期以乙以解僱以外手段懲處甲，因此依工作規則第20條第1項第4款規定將其解僱。
甲則抗辯：系爭eRMA原始碼是由丙公司開發，且經丙陸續修改，系爭eRMA原始碼非屬乙之機密。且系爭eRMA原始碼並由丙於系爭智財事件審理中提出作為證據，與甲無關。因此乙之解僱不合法。