推動國家人才競爭力躍升政策，以厚實我國人才資本

我國在長期少子女及高齡化發展趨勢下，2023年出生數已減至13.6萬人（如圖1），未來可預期的是我國勞動力將出現短缺問題，同年45歲以上勞動力占比則上升至43％，勞動力結構呈現老化現象（如圖2）。復以近年國際間競逐人才激烈，凸顯我國在留才攬才之誘因仍有不足，加上數位科技及淨零轉型發展，導致人才技能之質量不符產業發展需求等諸多挑戰，將限縮我國產業升級轉型，進而影響我國經濟發展及整體國力。