避開具破壞性的職涯終結站

領導風範並非一成不變，這一點在動盪時期尤其如此。過去8年裡，企業和組織受外部環境劇烈變化衝擊，領導者對於尋求人才板凳深度的要求，也發生變化和轉變。因此，在不斷變化和持續動盪的全球經濟中，領導者的敏捷性越來越受到重視。