從定向期進入晉升期：能分享的帶領者

老闆把筱菲找進辦公室，希望她承擔公司下半年重要計畫的統籌，並把她的職銜往上調整。筱菲內心升起非常複雜的情緒，一方面覺得被肯定而高興，因為自己在老闆眼中似乎比其他同事表現更優秀；另一方面，她因即將承擔更多責任而倍感壓力。她沒有把握自己能成為同事們的領頭主管，帶領他們一起工作。回到座位上後，她腦中不斷循環播放自己獨力承擔組織失敗的結果，心情掉到谷底，完全沒有升職的喜悅。