簡評性平三法之修正

現行有關性騷擾防治相關法令依立法先後分別為性別平等工作法（下稱性工法）、性別平等教育法（下稱性平法）及性騷擾防治法（以下合稱性平三法），性工法主要在保障工作權，性平法主要在保障教育權，性騷擾防治法則在保障人身安全，立法意旨及訴求各有不同，因此性平三法有關性騷擾定義、主管機關、申訴及調查程序、救濟制度等均有所差異，其中性工法及性騷擾防治法尚有適用範圍待釐清的疑義。而此次因應Me too風潮，性平三法均有所修正，其中性工法及性騷擾防治法，在適用範圍及調查權責方面，尤有重大修正，亦相當程度回應了兩法在適用範圍待釐清的疑義，以及因Me too風潮所突顯性工法相較於性平法及性騷擾防治法，對職場性騷擾處理「低密度」規範所衍生的問題。