後疫情時代，藉供應鏈優勢以強化吸引外國人才之策略

近年全球國際人才競逐、我國國際化就業環境不足，致使我國面臨「人才外流」、「高出低進」等人才問題。根據瑞士洛桑管理學院（IMD）的世界競爭力報告和英國經濟研究機構牛津經紀公司（Oxford Economics），聯合多家跨國企業共同研究的「全球人才2021報告」（Global Talent 2021）調查報告顯示，臺灣產業界針對高等教育部門的研發挹注比例相較於其他國家相對偏低，且在「科學研究國際地位」、「產學知識移轉」與「企業創新能力」等細項指標評比，近幾年來，皆呈現連續下滑之情況，表示臺灣在研究推進、研發創新等方面之能力與表現，皆不符合國內外高階企業經理人之期待，發展情況遠不如預期，且根據推估結果，臺灣在2021年將是人才供需落差問題最嚴重的國家。