大疫後職場管理新思維「韌心」帶人術XYZ職場雙向奔赴

大疫後當產業、企業追求具備「韌性」之際，職場迎來Z世代(泛指1995至2010年出生的人群)，形成XYZ三代同堂。管理者在迎接或面對新世代部屬，筆者提出鍛鍊「韌心」帶人術。「韌心」是融合的心，有著更多包容、更多傾聽、更多彈性，及擁有更多正向思維，並對新世代夥伴分享更多正向回饋，共譜職場新樂章。