中高齡友善文化職場的營造

由於人口平均壽命之提高與醫療科技之發達，中高齡員工的相關討論也逐漸受到重視。其中一項重要議題，在於企業組織中可能對中高齡工作者存在著偏見，認為年紀大的人就比較頑固，缺乏創新能力，也無法承擔更多的工作責任，因此當組織調整時，中高齡工作者面臨更多被資遣的壓力。