請求確認僱傭關係存在等——最高法院104年度台上字第1227號民事判決

判斷是否符合勞基法第12條第1項第4款所稱「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等，衡量是否達到懲戒性解僱之程度。