敏捷變革的組織基礎

在傳統組織管理中，平衡性思維是一個非常核心的理念。但當變革來臨，組織要求變得更為敏捷之時，對平衡的追求就成了最大的障礙。耗散理論與自組織理論告訴我們，系統應該保持開放、保持不平衡、並且持續地從外界輸入物質與能量。只有這樣，才能在打破舊的平衡的基礎上，在無序中孕育著新的機會。