有意義的管理

中國企業向創新領袖和世界一流企業的目標邁進過程中，除了破解關鍵核心技術“卡脖子”、形成未來技術和未來產業外，探索管理範式的變革也勢在必行。“有意義的管理”是在吸收西方管理學體系和範式的基礎上，有效地借鑒日本學者在知識管理中的精髓，吸收中國哲學的整體觀、統籌觀和中華文化的仁愛觀之上對管理理論的一次創新性的轉化。“有意義的管理”從東方視角融入整體觀和系統觀，聚焦個人福祉和社會福祉，成為新時代以人民為中心、以“幸福”和“意義”為核心的中國特色的全新管理範式，為全球管理範式的轉型提供了更有意義的探索和實踐。