如何以股權激勵打造真正的合夥人團隊

企業家在熱衷於討論股權激勵的“分錢規則”時，還需要回歸激勵的本質。股權激勵除了物質利益的分配，更重要的是身份賦予，且能夠讓激勵對象感知到這種身份。相比於物質激勵，身份感知與身份認同帶來的激勵效果更加明顯——當企業把員工當作合夥人的時候，員工才有可能將自己當作合夥人。