“分享聯盟”讓員工離職不離心

一流企業與離職員工分手不離心，二流企業與離職員工好聚好散，三流企業與離職員工撕破臉皮。企業最明智的做法是儘量留住核心人才，如留不住就用“分享聯盟”讓員工離職不離心，將離職員工轉變成企業“跨界資源”，作為無邊界合作的“戰略性協作資產”。員工離職後依舊可以與企業互動合作、各取所需。