山頭主義：心理根源以及現實應對

山頭主義本質上就是一種狹隘的群體利己主義。“自己的人，無論好壞都用，不是自己的人，再好也不用”。儘管企業也積極採取一些手段試圖破除山頭主義，但常常是治標不治本。建立新的認知是解決這一組織頑疾的關鍵。山頭主義的本質，源於人們的群體心理。將自己部門利益放在第一優先，將整體組織利益放在次優地位甚至忽略的狀態，就是典型的“集體心理所有權感”。因此，只有將基于部門的集體心理所有權引向基於組織的心理所有權，建立起整個組織的主人翁心態，才可抑制山頭主義的發展。