失能評估──臺灣高雄地方法院108年度重勞訴字第10號民事判決評析

勞動基準法第1條：「（第1項）為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。（第2項）雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」終止勞動契約攸關勞工工作權，民法第488條雖明文規定未定期限之僱備契約，雙方當事人原則上隨時皆可終止契約，但勞動基準法第11條限制雇主隨意終止契約之權限，進一步保障勞工工作權。