工作敬業心之統合分析研究

Meta-Analysis of Employee Engagement

回顧過往組織管理研究，由注重員工外在表現逐漸轉換至瞭解員工個人內心狀態，工作敬業心係預測個人工作表現的重要因子。本研究彙整國內工作敬業心量化實證研究，以統合分析方法分析工作敬業心整體與各種變項間之關聯性。經蒐集篩選符合且達分析標準之論文與期刊，再整合工作敬業心實證研究，工作敬業心相關變項區分為工作面、正向行為、正向心理、領導與環境制度。接續計量性的比較、整合、評估及分析後，研究結果指出：工作敬業心與工作面、正向行為與領導間具有中度正相關，工作敬業心與正向心理及環境制度之間具有高度正相關。最後，依據研究結果提出實務與後續研究之建議。