HR對企業的價值是什麼？

前些時間我跟幾位HR的朋友在閒聊，席間大家都談論到，企業普遍設置了「人資長」、「人資總監」（Chief Human ResourceOfficer, CHO），而且都是直接Report給執行長（CEO），這些CHO的職等至少都是Director（處長、協理）或是VP（副總），這些狀況都是十幾年前HR工作者很難想像的事情，我想普天下大概鮮少像HR這個單位一樣，歷經了從過去是企業最不被重視的部門，甚至差點被裁併到其他單位，而到現在HR卻被拉到企業重要的策略夥伴的部門，到底HR憑什麼能有這樣「鹹魚翻身」的改變，而CEO到底又是憑HR對企業什麼樣的價值與貢獻，而願意擴展整個人資部門的地位與權勢呢？