從疫情衝擊反思我國僱用安定措施的啟動標準

僱用安定措施的政策目的在於當經濟不景氣時，為避免雇主大量裁員，由政府按薪資的差額比例提供相應的補貼，以達到預防失業的目標。然而，由於僱用安定措施的政策時效性與啟動標準常受到企業與勞工的質疑，甚至在COVID-19疫情期間仍未達啟動標準。現行我國僱用安定措施之啟動指標與其他國家相較，因其達成之門檻過高，可能不適合如全球COVID-19疫情衝擊造成經濟與景氣衰退現象，因此，勞動部應思考既有啟動指標的適當性。