我國身心障礙者就業現況與困境之探討

我國強制性施行身心障礙者定額進用制度已近30年，肩負期許公部門發揮示範作用效果的責任，對其進用比例要求較高，加上尚有行政罰責，使得進用情形明顯優於私部門。隨著法規調整，對於身心障礙程度、進用單位規模門檻、滯納金、公告違反單位等作法不斷推出，但就業促進效果似乎未能明顯改善。本文透過制度沿革與進用情形，探討其就業困境與對應之建議。