人力加值培訓產業發展方案執行之我見

2014年7月至2016年政府推動「人力加值培訓產業發展方案」，針對其中的優勢與機會多所論述，顯見該產業的商機與業者的輸出能力備受肯定，不過，從執行成果來看，實質效益有限，建議仍應透過跨部會協調主管機關重新檢視，確實思考法規鬆綁以及如何協助產業發展壯大，使成為教育服務業的典範，目前作法難竟其功。