跨越臺灣薪資停滯的四座大山

臺灣薪資停滯的四大主要原因，包括代工、專上教育過度投資、服務業規模破碎，以及外人投資低迷等。為了突破上述薪資凍漲的困境，本文提出政府透過獎勵引導部份業者投入品牌、通路的升級轉型；鬆綁教育束縛，以先行先試模式，發展臺灣為華文教育中心；增加服務業產業化績效指標，以擴大服務業規模；以及量身訂做優惠吸引外資等因應策略。