中國大陸國有企業改革與職工下崗

過去在公有制的體制下，傳統國有企業本身並不具備可自由支配的產權，但卻有無代價地轉讓資源並分享社會的收益；由於缺乏競爭及淘汰的壓力，也就不存在經營的風險；由於企業該生產什麼、生產多少、產量流向、產品價格等均由國家計劃規定，因此不必具備合理的經營理念；由於企業盈餘統一上繳國家，企業虧損當然也就由國家財政補貼，所以不必講求經濟效率。