金融業適不適宜納入〈勞基法〉？

自民國73年制定〈勞動基準法〉以來，迄今已近十三年。在這段期間內，產業界頻頻反應該法訂得過度嚴苛、僵化，以致束縛了企業的經營活力。此外，該法適用範圍未及於服務業，也招致「造成不公平競爭，促使產業空洞化」的批評。80年2月行政院將〈勞基法修正草案〉送進立法院，但迄今尚未排進議程，修正草案中將原來八十六條規定，大幅修改了四十三條，這種現象是否表示〈勞基法〉在當初立法時即有所不當？