南韓勞動基準法之修正

1987年7月，南韓境內發生嚴重的勞資糾紛，勞資爭議的案件顯著增加，波及的產業及區域也十分廣泛；再加上爭議過程中，示威、罷工及勞工走上街頭等行為不斷，一時間造成南韓治安及經濟運作的龐大壓力。隨著勞資糾紛迭起，改善勞動條件的要求亦不斷湧現，原有的勞資關係不得不重新調整，最顯而易見的是要求調整薪資；由1987年到1989年，名目工資每年的調整比例平均高達15.6%。而勞動相關法令也在勞工團體及學者專家的共同督促下，在1987年及1989年分別進行大規模的修改。