「經營權」簡介

從民國73年7月公布實施「勞動基準法」及76年7月宣布解除「戒巖令」以來，高漲的勞工意識促進了工會的自主性與活躍程度，勞資雙方地位也拉平了許多，然而，透過工會與資方進行團體協商的焦點，多集中在諸如薪資是否依照「勞動基準法」給付這種個別條件上面，很少做到全面的協約談判。事實上，工會力量逐漸茁壯後，勞資雙方作全面的協約談判是必然的趨勢。