保險業務員從屬性認定的具體化──兼評勞動部2019.11.29之「勞動契約認定指導原則」

勞動契約的認定，涉及諸多的法律的適用。例如：憲法（如同盟自由／罷工）、稅法（如是否以薪資所得課稅）、社會法（如勞工保險），以及勞動法規的適用。這些法規的適用，皆以當事人之間是勞動關係為前提，因此如何界定提供勞務者是勞工，自屬重要。對此，至少針對勞基法，實務學說向以「從屬性」作為標準。然而，此「從屬性」具體標準為何？或許在「招牌」上採用相同／近的標準，但在實際運用上卻可以是南轅北轍，因此在具體個案上如何獲得一致的結果，甚為重要。