勞動法令實務觀察──加班事實的認定

最新統計顯示，雇主違反勞動基準法（下稱勞基法）第24條，未依規定發給延長工時工資（下稱加班費）情狀佔所有違反勞基法態樣之冠（20.36％），違反勞基法第32條延長工時（下稱加班）之規定亦高居第4（14.34％）。在訴訟實務上，因加班而生的爭議所在多有，綜觀歷年相關爭議，多源於加班事實的認定。