勞動契約之從屬性判斷基準──評最高法院109年度台上字第1000號判決

本案原告X自民國96年2月起任職於被告Y公司，擔任區業務員，負責推銷Y生產之鞋款，每月工資按銷售額10％（500元以下鞋款獎金則為5％）計算。原告X主張其自民國96年2月即受僱於被告Y，依Y之指示收受帳款及處理退貨、送貨、訂單等事宜。因Y自民國101年後之生產狀況不佳，致其銷售困難而收入銳減，近5年之工資未達法定基本工資；另Y為其投保勞工保險、全民健康保險之保險費，乃是從其薪資中扣繳。