合併的企業倫理

香港電訊集團日前以合併重組理由大規模裁員，約有一千一百名員工被解僱，引起不小的震盪。被解僱的員工包括五十九歲或以上的；部分因業務重疊及工作重疊的，以及工作量不足的，分別屬於被重組的香港電話公司及香港國際電訊業務（前大東電報局）。這次裁員的數量龐大，而且手法決絕，全無商量的餘地，令人深感不安！本地輿論似乎一致地同情被解僱的員工，究竟是輿論以情害理，還是企業有欠公道？有人認為合併裁員，純是一個經濟問題，不應涉及感情，也與道德無關。這個論點可以扼要概括為以下的「效率論證」。