各國對策有借鏡，保護勞工不過勞

過勞的危險因子，除了個人因素外，和工作相關的主要因子包括：超時工作、輪班工作、睡眠品質、工作壓力與長期疲勞等，這些因素多與國家的工時制度息息相關。