【勞動人權的理論與實踐】研討會活動紀實——從《勞動事件法》的「實質公平審判」與「即時有效的權利保全」談起

自《勞資爭議處理法》、《工會法》、《團體協約法》開始，一直到後來的「勞動三法」，已大致建構起「集體勞資關係」的法制骨架；而在個別勞工權益的保障上，則有《勞動基準法》、《勞工保險條例》、《就業服務法》、《職業安全衛生法》、《職業災害勞工保護法》、《性別工作平等法》、《大量解僱勞工保護法》、《勞工退休金條例》等多部法令規範的網絡交織，本應樂見政府對於勞動人權的重視與逐步落實。只是，勞資關係在本質上，原就存在著無法避免的緊張關係與權力地位的不平等。而隨著勞動者權利意識抬頭，政府政策與法令的變動，立法規範密度的保護提昇，如何避免與降低勞資雙方間的紛爭、對立或衝突，尤其是在訟爭性出現的前階段，即能兼顧平衡、甚至轉向朝共贏的局面邁進，尤其重要且迫切。