新進護理人員工作壓力源之研究

本研究之目的在探討新進護理人員進入職場適應過程中，遭遇之工作壓力源。採橫斷式調查性研究，以經由招募進入台中某醫學中心護理部的新進護理人員為對象，有效樣本107名。研究工具採結構式問卷，內容包括個人基本資料及壓力源量表。研究結果顯示七個構面之工作壓力源其壓力由高至低依序為：知識、專業技術、工作流程、病人及家屬、環境、工作負荷、同儕。新進沒有工作經驗之護理人員，其在七大構面之壓力源得分都較有經驗者高，且有顯著差異(p<.05~.001)，分派至綜合科工作者，其壓力源六大構面（除同儕外）得分都較內科、外科及其他科高，且有顯著差異(p<.001)。年齡、工作年資與專業知識、技術及病人與家屬方面之工作壓力源呈現顯著負相關(r=-.2~-.24,p=.00~.04)。照顧病人數與專業知識、技術、工作流程、工作負荷、同儕、病人與家屬方面之壓力源則呈現顯著正相關(r=.21~.49,p=.000~.01)。本研究建議輔導員對年輕、畢業新進職場及工作年資短之新進人員付出更多主動之關心與協助。