不對的人請勿上車，尋找企業的Mr. Right

自從吉姆．柯林斯提出「讓對的人上車」，企業紛紛為圭臬，為避免找不對人，造成時間及成本上的浪費，企業應先定義出所謂「對」的人才的標準，界定出適合企業的人才特質，以周詳的計畫與考量，設計招募流程，輔以適當的測試與評估工具，再搭配面談技巧，並給予回饋，就能少走冤枉路。