PWC預估,至2030年全球人工智慧(AI)市場規模將達15.7兆美元,AI應用為9.1兆美元,未來商機可期,因此培育更多數位人才成為企業奠定基礎數位轉型的重要前提。一般人在求職面試時都會努力呈現出最完美的形象或盡量符合企業求才的期望值,但順利進入企業後卻可能形成頻頻出包或短時求去的困境,隨著人資專才數位化,加上AI系統的協助分析,避免過去由人的經驗值來主導判斷,面試將不再只是單靠高顏值、流利口才或臨場反應即可勝出,而是透過多面向樣數據來評估適用性,讓企業與人才之間提升配對機率,順利找到適才適性的人選。 |